Harinoto, Harinoto (2009) Pengaruh Perkembangan Potensi, komitmen Kerja dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan di Koperasi Lestari Mandiri Lawang. EKSIS Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3 (2). pp. 109-128. ISSN 1978-8185

Preview

Text Eksis Pak Harinoto 2009.pdf Download (48MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis, (1) pengaruh secara parsial perkembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap prestasi kerja di Koperasi Lestari Mandiri Lawang, (2) pengaruh secara bersama-sama antara perkembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap prestasi kerja (3) pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan potensi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Karyawan. Secara bersama-sama dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan secara simultan terhadap prestasi karyawan. variabel yang dominan memberi pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah komitmen kerja, karena nilai coefficient B lebih besar daripada nilai varibel lainnya, sehingga dengan komitmen kerja dapat mengoptimalkan prestasi kerja karyawan. Indikator yang dikembangkan adalah keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan, kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi tersebut serta kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi Kata-kata kunci : Pengembangan potensi, Komitmen kerja dan Kesejahteraan karyawan, peningkatan prestasi kerja

Item Type:	Article
Subjects:	300 – Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Petugas Perpus
Date Deposited:	26 Mar 2018 09:40
Last Modified:	04 Aug 2022 07:11
URI:	http://repository.unikama.ac.id/id/eprint/1648

Actions (login required)

View Item