Pratiwi, Amalina (2018) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Pelangi Malang. Sarjana thesis, Universitas Kanjuruhan.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh yang diambil 65 karyawan hotel pelangi malang. Data penelitian diperoleh dengan observasi langsung dan penyebaran angket. Variabel independen dalam penelitian ini adalah penilaian kinerja dan reward sedangkan vaiabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penilaian kinerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada prestasi dengan melakukan bekerja secara teliti dan didukung oleh pemberian reward denga gaji sesuai kinerja yang dilakukan karyawan. Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena penilaian kinerja tolak ukurnya ada pada presatsi dengan melakukan pekerjaan secara teliti dan karyawan hotel benar-benar memperhatikan standarisasi SOP (Standar Operasional Prosedur) yang telah ditetapkan. Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada upah dengan pemberian gaji sesuai kinerja karyawan yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan di hotel.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Reward, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum
Divisions:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Petugas Perpus
Date Deposited:	09 Feb 2023 03:45
Last Modified:	09 Feb 2023 03:45
URI:	http://repository.unikama.ac.id/id/eprint/4869

Actions (login required)

View Item