Pemahaman Fenomenologi Peningkatan Etika Kerja dengan Spirituality Leadership

Fauzan, Fauzan and Endi, Sarwoko (2013) Pemahaman Fenomenologi Peningkatan Etika Kerja dengan Spirituality Leadership. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Forum Manajemen Indonesia ke-5. p. 202. ISSN 2338-994X (In Press)

[img]
Preview
Text
2_2013-PROSIDING-FMI 5-FAUZAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Kajian spiritualitas dan religiusitas muaranya adalah mempelajari manusia sebagai sebuah bagian dari realitas yang ada, karena manusia adalah makhluq yang unik dan penuh misteri. Tidak mudah untuk menyelidiki, menginterpretasi, dan memahami gejala-gejala atau ekspresi-ekspresi manusia. Tujuan dari penelitian ini secara jangka panjang adalah untuk menemukan model peningkatan etika kerja dengan pendekatan spirituality leadership. Sedangkan untuk tujuan jangka pendek adalah untuk mengetahui pemahaman fenomenologi peningkatan etika kerja melalui spirituality leadership. Adapun metode yang dipakai adalah menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Adapun studi fenomenologi bertujuan untuk menggali kesadaran terdalam para subyek mengenai pengalaman beserta maknanya. Tokoh fenomenologi yang digunakan sebagai acuan adalah Edmund Husserl. Lokasi penelitian di kampus Universitas Kanjuruhan Malang, sebagai informan adalah para Dosen dan Karyawan yang ditetapkan dengan menggunakan teknik snow-ball, dan ditetapkan 1 orang informan kunci. Teknik pengumpulan datanya yaitu wawancara tidak terstruktur dan observasi lapang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembentukan kepribadian yang kuat dan baik pada karyawan dapat menghambat perilaku penyimpangan dalam bekerja. Spirituality leadership dari seorang pemimpin dapat memberikan kontribusi yang positif kepada perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Pengalaman spiritualitas dan religiusitas karyawan juga membentuk perilaku sehingga berpengaruh terhadap komitmen pada organisasi. Pemahaman terhadap spiritualitas dan religiusitas akan membentuk karakter karyawan dalam memberikan makna terhadap aktivitas pekerjaan yang dihadapinya, sehingga karyawan akan melaksanakan pekerjaanya sesuai dengan etika. Kata Kunci : Spiritualitas, Agama, Religiusitas, Komitmen Organisasi, Etika Kerja.

Item Type: Article
Subjects: Manajemen dan Kewirausahaan
Manajemen dan Kewirausahaan > Artikel
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: FAUZAN
Date Deposited: 29 Sep 2016 03:30
Last Modified: 29 Sep 2016 03:30
URI: http://repository.unikama.ac.id/id/eprint/607

Actions (login required)

View Item View Item